1，在試用期內被證明不符合錄用條件；
2、嚴重違反用人單位規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
6.被依法追究刑事責任的。
勞動合同的作用是什麽？
1，勞動合同是建立勞動關系的基本形式；
2.勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段；
3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條。
勞務派遣中勞動合同的解除:被派遣勞動者依照本法第三十六條、第三十八條的規定，可以與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條第壹項、第二項和第四十條規定情形之壹的，用人單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位可以依照本法有關規定與勞動者解除勞動合同。