1，和老板商量。為了節省時間和精力，建議盡量先和老板直接談判。？
2.向勞動部門投訴。投訴的時候壹般是去勞動監察部門，投訴之後它責令老板及時發工資。
3.找勞動仲裁機構仲裁。勞動者在勞動關系存續期間以拖欠工資為借口主張工資的，不受仲裁時效的限制。壹旦離職，必須在勞動關系終止之日起壹年內提出申訴。
4.如對勞動仲裁部門的仲裁結果不服，可在15日內向法院提起訴訟。
用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。第50條還規定，工資應以貨幣形式按月支付給雇員本人。同時，原勞動部發布的《工資支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
擴展數據:
用人單位未按照法律規定的勞動合同支付勞動報酬的，既包括勞動合同約定的工資數額，也包括法律規定和勞動合同約定的工資支付日期。
公司不按照勞動合同的約定支付勞動者工資報酬的，構成對勞動者享有勞動報酬權益的侵害。在這種情況下，勞動者提出解除勞動合同是符合法律規定的。建議勞動者向當地勞動仲裁部門申請仲裁，維護自身權益。
參考資料:
工資支付暫行規定-百度百科