根據《中華人民共和國勞動法》，勞動合同必須符合法律、法規和國家勞動標準，否則勞動合同無效。在實際工作中，如果勞動合同的約定有瑕疵、不合法，可以認定勞動合同無效。勞動合同壹旦被認定無效，就意味著沒有簽訂合同，雙方會按照法律程序跟進。勞動合同無效的確認需要勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。當事人也可以自行協商解決，但需要遵循民事訴訟法規定的程序。在確認勞動合同無效的同時，壹定要對已經履行的合同是否有效做出明確的判斷。此外，勞動合同無效的認定必須遵守相關的法律程序和程序規定，確保當事人的合法權益。
勞動合同屬於哪種合同？勞動合同是壹種特殊的民事合同。它是指用人單位與勞動者之間建立的關系，規定雙方的權利和義務，以實現勞動力的增值和就業保障。與普通民事合同不同，勞動合同在簽訂、履行和解除過程中需要遵守相關法律法規，以保護勞動者的合法權益。
勞動合同無效的確認主要由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，雙方也可以協商解決。在確認勞動合同無效的同時，必須嚴格按照相關法律程序和程序規定辦理，保護當事人的合法權益。勞動合同是壹種特殊的民事合同，需要遵守相關的法律法規。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第十二條必須采用書面形式；不是書面形式的，應當自勞動關系開始之日起15日內訂立書面勞動合同。