1.試用期的定義和目的:
試用期是指在簽訂正式勞動合同之前，用人單位與勞動者約定的壹段特定的時間，用於相互了解、適應和檢驗。在試用期內，雇主可以對員工的表現、適應能力和技能進行評估，員工也可以了解公司的工作環境、文化和要求。
2.試用期的設置:
試用期應在勞動合同中明確約定，壹般在1個月到6個月之間。我國《勞動合同法》規定，試用期最長不得超過6個月。壹般情況下，試用期根據公司實際需要和崗位特點確定，但不得濫用試用期。
3.試用期的權利和義務:
在試用期內，員工應履行與正式員工相同的基本職責，並享有相應的權利，如工資、休息日等。用人單位有權對員工進行合理的工作安排和考核。試用期內，用人單位有權依照法律規定和合同約定解除勞動合同，勞動者也有權提前解除勞動合同。
4.試用期滿後:
試用期滿後，如果員工表現良好，壹般會轉為正式員工，並簽訂長期勞動合同。當勞動合同成為正式成員時，通常會重新協商和明確工資、福利和工作職責。員工在試用期內表現不佳的，用人單位可以依據合同約定或者法律規定提前解除勞動合同。
5.合同期限與試用期的關系:
在勞動合同中，應當明確合同期限，可以是固定期限，也可以是無固定期限。試用期通常是合同期限內的壹個特殊時期。它不是合同的固定期限，而是合同期限內的壹個特殊階段。試用期的存在不影響合同期限。