勞動合同中的承擔方式和民事責任的承擔方式有什麽區別？

區別在於特別法優於壹般法。勞動合同的承擔方式屬於《中華人民共和國勞動合同法》，民事責任的承擔方式屬於《中華人民共和國民法通則》和《民法通則》，是民法體系中的壹部壹般法。《勞動合同法》是壹部特別法。根據法理學的知識，特別法優於壹般法，所以兩種承擔方式的區別在於特別法優於壹般法，優先采用勞動合同中約定的或者法定的承擔方式。

《民法通則》第134條規定，承擔民事責任的方式主要有:

(1)停止侵權行為；

(2)排除障礙；

(三)消除危險；

(四)返還財產；

(五)恢復原狀；

(六)修理、返工和更換；

(七)賠償損失；

(八)支付違約金；

(九)消除影響，恢復名譽；

(10)道歉。以上承擔民事責任的方式可以單獨或者合並使用。

人民法院審理民事案件，除適用上述規定外，還可以依法予以訓誡、責令具結悔過、沒收違法所得和財產，並可以依法予以罰款、拘留。

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