1，員工勞動紀律遵從性不強，
2.缺乏工作熱情和奉獻精神，
3，對自己的勞動要求不高。
4.管理者缺乏管理經驗。
5.沒有好的管理制度，比如獎懲。
6.對員工的生活環境不夠重視。
整改措施包括:
1，收集員工對勞動紀律的看法，在聽取民意的基礎上進行適當的修改；
2.嚴格執行崗位勞動紀律、考勤制度、銷假制度和責任制；
3.員工自己發現問題，按照規章制度改正。
4.從思想上樹立強烈的紀律意識，把遵守紀律作為工作底線。
5.制定和完善制度。補短板，嚴明紀律，是員工的行為準則。
6、加強考核紀律管理，對違規違紀行為進行嚴格考核。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
文章
勞動者享有平等就業和職業選擇的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。