1.與用人單位溝通:先與用人單位溝通，盡量通過協商解決問題。如果問題很小，可以通過相互妥協或者相互理解來解決，這是解決勞動爭議的最好方式。
2.尋求法律援助:如果協商解決不了問題，可以考慮尋求法律援助，包括咨詢律師或相關法律服務機構。可以了解相關法律規定，尋求專業人士的建議。
3.向勞動監察機構投訴:如果通過協商和法律援助無法解決問題，可以向勞動監察機構投訴，如當地人力資源和社會保障局，舉報非法用工和拖欠工資。
4.起訴:如果以上方法不能解決問題，可以考慮起訴。需要聘請律師，提交訴狀，等待法院判決。起訴前要收集相關證據，確保證據真實有效。
在維權過程中，我們需要維護自己的合法權益，不要激化矛盾，不要輕易簽訂和解協議。同時，要保留好相關證據，如合同、工資條等，以便維權時使用。