勞動者維權的時限是多久？

法律分析:申請勞動爭議仲裁的時效期間為壹年。違反勞動保障法律、法規或者規章，2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報或者投訴，勞動保障行政部門不再查處。期限從違反勞動保障法律、法規或者規章之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章有連續或者繼續狀態的，從其結束之日起計算。也就是說，除非處於連續或者繼續狀態，用人單位對勞動者的勞動侵害已經超過2年，且無人舉報或者再次實施的，勞動保障行政部門不再追究。

法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，申請勞動爭議仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因壹方當事人主張對方當事人的權利，或者請求有關部門進行權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。仲裁時效從中斷時起重新計算。