法律依據:
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條的規定，職工提出勞動仲裁申請後，勞動爭議仲裁委員會自收到申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。試用期為45天至60天。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內，對勞動爭議案件作出裁定。案情復雜，需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，並書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。
因此，勞動者提出勞動仲裁申請後，壹般情況下，勞動爭議仲裁委員會應該可以在50日內作出仲裁裁決；案情復雜的，勞動爭議仲裁委員會應當在65日內作出仲裁裁決。
技巧
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