法律解析:有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；依照本法第四十四條第壹款規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外；依照本法第四十四條第四項、第五項的規定解除勞動合同的；
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；依照本法第四十四條第壹款規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外；依照本法第四十四條第四項、第五項的規定解除勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。
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