出具離職證明是用人單位的法定義務。可以與用人單位協商解決。協商不成，用人單位拒絕的，可以仲裁其履行義務。勞動爭議仲裁程序:1，申請和受理。當事人申請仲裁時，應當提交仲裁申請書，並按照被申請人人數提交副本。2.審判的準備工作。仲裁委員會開庭審理案件前，應當做好必要的準備工作，包括向被申請人送達申請書，向申請人送達答辯書，組成仲裁庭並告知當事人仲裁庭的組成，告知當事人有申請回避的權利，書面通知雙方當事人開庭的日期和地點。3.審判。正式開庭前，仲裁庭應當先進行調解，達成調解協議的，制作調解書結案。當事人不同意調解的，應當繼續審理。4.裁決。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。