1.利潤:1。用人單位利潤(實際使用工人的單位):不占用自己的正式編制(因為員工是派遣公司的正式員工)；優化人員配置，節約成本(因為臨時崗位不需要招長期員工)；在壹定程度上降低用工的法律風險(因為員工的勞動合同在派遣公司，派遣公司是員工的法定雇主)；在員工中產生鯰魚效應(因為派遣員工會努力求職，那麽正式員工會有壹定壓力更加努力)；2.派遣公司的利潤:是利潤，不會發動。3.工人的好處:妳可以有機會在壹些妳不能以正式工身份進入的大公司裏努力工作，這樣妳就可以成為正式工，拯救國家；可以去不同的大公司體驗工作，即使沒有機會，派遣公司也會支付最低工資；(因人而異。不知道新人會不會喜歡這種新的工作形式。可以討論壹下。) 2.缺點:1。用人單位的弊端:有些員工貢獻了企業的鯰魚效應，有些員工可能因為沒有歸屬感而工作不好；2.派遣公司的缺點:None3。勞動者的缺點:對於需要歸屬感的員工，這種用工方式可能不會給；如果派遣公司和用人單位不明，可能會對下壹份工作的尋找產生負面影響；3.風險主要是從法律角度。現在所謂的臨時性、輔助性、替代性工作，在勞動合同法中已經很久沒有界定了。另外，現在很多公司用派遣來降低人力成本，這和國家的意思是背道而馳的。所以整個行業都是在不確定的法律環境下運營的。也許明天新的解讀會讓整個行業重新洗牌。先說這個吧。請指正。謝謝妳。
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