《勞務派遣管理辦法》主要規定了以下內容:1。勞務派遣企業必須依法取得營業執照和勞務派遣經營許可證，從事合法的勞務派遣活動。2.勞務派遣企業應當與用工單位簽訂書面勞務派遣合同，明確雙方的權利義務和用工期限。3.勞務派遣企業應當按照國家有關規定為被派遣員工購買社會保險，並向用工單位提供相應的證明材料。4.用工單位應當向勞務派遣企業提供真實準確的崗位需求和用工數量，並承擔對被派遣員工的管理和考核責任。5.勞務派遣企業應當依照法律法規和合同約定履行社會責任，保障被派遣員工的權益。6.勞務派遣企業和用工單位應當按照有關規定支付被派遣員工的勞動報酬。
派遣工享受同等待遇嗎？是《勞務派遣管理辦法》明確規定，被派遣員工享有與正式員工同等崗位、同等工齡、同等工作年限、同等職稱的待遇和福利。同時，用工單位還應當向被派遣員工提供與本單位正式員工同等的培訓機會。
《勞務派遣管理辦法》的出臺，有效保護了勞務派遣從業人員的合法權益，規範了勞務派遣行為，促進了就業市場的健康發展。勞務派遣企業和用工單位應當加強溝通合作，維護勞動者權益，促進形成更加公正、合理、有序的就業市場秩序。
法律依據:
《勞務派遣管理辦法》第十四條應當向勞務派遣單位提供真實、準確的崗位需求和用工數量，不得以任何形式逃避用人單位的勞動管理責任。