用人單位法定代表人借錢給職工，與單位法定代表人是民事借貸關系，受合同法調整。用人單位辭退員工，與用人單位是勞動關系，受《勞動合同法》調整。兩者是不同的法律關系，不同的適用法律，不同的對象，不能混為壹談。
用人單位違法辭退，或者未依法支付經濟補償金並辦理手續的，勞動者可以向勞動監察投訴或者申請勞動爭議仲裁，依法維權。
合同法
第壹百九十六條借款合同是借款人向貸款人借款，到期歸還借款並支付利息的合同。
第壹百九十七條借款合同應當采用書面形式，但自然人之間另有約定的除外。
借款合同的內容包括借款種類、幣種、用途、金額、利率、期限和還款方式。
付款。
第二百零六條借款人應當按照約定的期限歸還借款。對借款期限沒有約定或約定。
定義不明，依照本法第六十壹條的規定仍不能確定的，借款人可以隨時返還；貸方
可以督促借款人在合理期限內歸還。
第二百零七條借款人未按照約定期限歸還借款的，應當按照約定或者國家有關規定歸還。
規定支付逾期利息。
勞動爭議仲裁和調解法
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。