而且不簽合同的期限超過壹個月，還可以要求每個月雙倍工資的賠償。
簽訂勞動合同，需要具備以下基本條件:
1，用人單位應具有合法的經營資質和從業資格；
2.勞動者應當具有完全民事行為能力；
3.勞動者應當符合用人單位要求的資格條件；
4.雙方自願達成協議，不存在任何形式的欺詐、脅迫等違法行為。
勞動合同還需要包括以下內容:
1.雙方的名稱和地址；
2.勞動合同期限或者工作任務期限；
3.工作內容和工作地點；
4.工人的工作時間和休息時間
5、工資和其他福利；
6.社會保險和福利
7.工作條件和勞動保護；
8.解決勞動爭議的途徑和方法。
訂立勞動合同的過程如下:
1，審核新員工主體資格；
2.履行對新員工的告知義務，在簽訂勞動合同前如實告知新員工其工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬等；
3.簽訂勞動合同；
4.簽發勞動合同；
5.勞動合同壹式兩份，公司和員工各執壹份。
綜上所述，臨時工即使不簽訂勞動合同，仍然享有按其勞動成果獲得報酬的權利，用人單位必須按照雙方約定的方式和標準及時支付工資。如果用人單位沒有及時支付工資，臨時工可以通過協商、投訴、法律途徑索要工資。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第77條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。