1.勞動合同未到期的，需提前壹個月向部門負責人提交書面辭職申請和解除勞動合同申請，部門負責人簽署意見後上報人力資源部。
2.由人力資源部逐級上報，經總經理和董事長批準後，由人力資源部通知所屬部門領導安排工作交接。
3.按照《離職員工交接程序》、《工作交接明細表》和《物品交接單》依次交接。財務部門結清貸款後，經交接雙方及部門領導簽字後，即視為交接完成。
4.工資中涉及保險的，由人力資源部和財務部辦理保險清算和保險減員手續。
5.人力資源部統計本月出勤情況，上報上級領導請示，在工資結算日發放工資。
6.人力資源部辦理勞動合同終止手續，並出具勞動合同終止證明。如果是試用期員工，壹般只需要提前三天申請，手續也比較簡單。另外，人事檔案在公司的，要轉到人才交流中心。如果現有單位願意接受托管，也可以。其他形式的離職，比如勞動合同到期，不會直接續簽，正常工作交接也不需要提前30天申請。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。