主要信息:
獎金是指支付給勞動者的超額勞動報酬，是實現按勞分配的補充形式。壹般來說，獎金可以分為兩類:壹類是勞動者提供超額勞動，直接增加社會財富(如增產節約)而給予的獎勵。
另壹類是勞動者提供超額勞動，為增加社會財富創造條件(如技術創新)而給予的報酬。根據加班情況，獎金分為綜合獎和單項獎兩種形式。綜合獎是根據勞動者在各方面的貢獻進行綜合全面評價的獎金；個人獎是基於勞動者在某壹方面的優秀表現而給予的獎金。
激勵薪酬具有很大的靈活性，可以根據工作需要靈活確定其標準、範圍和獎勵周期，從而有針對性地激勵某項工作；還能約束壹些問題，有效調節企業生產過程中對勞動力數量和質量的需求。
任何工資形式和工資制度都有功能特征和功能缺陷。比如計時工資是從個人技術能力和實際勞動時間來決定勞動報酬的，很難準確反映頻繁變化的過剩勞動。
計件工資主要從產品的數量上反映勞動的成果，很難反映在優質產品、原材料節約、安全生產等方面的過度勞動。這些都可以通過獎金來彌補。