在新的就業格局下，勞動者的權益很容易受到侵害。比如壹些平臺企業存在利用算法對勞動者進行不合理考核，規避勞動法律法規的問題。此外，外賣騎手等新的用工形式也存在勞動關系認定的爭議。
為了保護勞動者的合法權益，政府和有關部門采取了壹系列措施。比如，人力資源和社會保障部等八部門聯合出臺了《關於維護新就業形式勞動者勞動保障權益的指導意見》，提出了壹系列有針對性的措施。這些措施包括:壓實網絡餐飲平臺主體責任，確保外賣送餐員正常勞動收入不低於當地最低工資標準。
建立與工作任務和勞動強度相匹配的收入分配機制，確保網絡零售、網絡租車、互聯網配送、快遞等行業靈活就業人員原則上應與用人單位簽訂勞動合同；為依法建立勞動關系的外賣送餐員參加社會保險，鼓勵其他外賣送餐員參加社會保險；針對新就業形式下勞動者職業傷害保護問題，擬研究出臺指導意見。
法律分析
《中華人民共和國勞動法》第二條本法適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。