2018年《山西省人民政府關於調整山西省最低工資標準的通知》規定，從2018 1起，山西省最低工資標準調整為每小時10元。根據《呂梁市人力資源和社會保障局關於調整本市最低工資標準的通知》(呂勞社發〔2023〕2號)，2023年呂梁市最低工資標準由1繼續上調，小時工資調整為13元，月工資調整為2200元。這種調整對企業和員工都會有壹定的影響。特別是呂梁的最低工資標準，不同行業、不同崗位、不同級別都不壹樣。呂梁市在執行最低工資標準時，需要依據國家和地方的相關法律法規進行適用和操作，以保證最低工資標準的科學性、合理性和可操作性。此外，呂梁市人社局還將加強對企業的監督檢查，確保企業合法合規執行最低工資標準。
如何保障勞動者的勞動權利和最低工資？維護勞動者的勞動權利和最低工資標準，有賴於國家法律法規的支持和監督。《勞動法》、《勞動合同法》等法律規定了最低工資標準的執行和保障，明確規定了勞動者的權利和義務，保護了勞動者的合法權益。在實踐中，要加強公眾監督，加強行政執法和司法保護，提高企業的法律意識，加強員工的自我保護能力等努力保護員工的勞動權益和最低工資標準。
2023年，呂梁市最低工資標準將提高到每小時13元，月工資2200元。在執行最低工資標準時，要區分不同行業、不同崗位、不同層次，依靠國家法律法規的支持和監督，保障職工的勞動權益和最低工資標準的執行。
法律依據:
《中華人民共和國最低工資條例》第十二條* * *用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。