補償方式應符合《勞動法》的規定，其中規定:解除勞動合同時，按照在本單位工作年限，每年支付壹個月的工資經濟補償金。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第四十四條有下列情形之壹的，勞動合同終止: (壹)勞動合同期滿的；(二)職工開始依法享受基本養老保險待遇；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位營業執照被吊銷、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。