法律分析:不屬於。從勞動合同和勞動合同的角度，工資、薪金所得和勞務報酬所得的區別:n從內容上分析，在勞動合同關系下，勞動者作為用人單位的壹員，受到內部勞動規則的約束；根據用人單位的需要進行勞動，根據勞動者的職級和能力獲得相應的勞動報酬。同時，用人單位應根據勞動法律法規和合同約定提供相應的工作條件、社會保障和福利待遇。勞動者從屬於用人單位，個人因為與用人單位的這種勞動關系而獲得的勞動報酬就是工資薪金。n勞動合同關系下，約定壹方提供勞動，另壹方支付報酬。在意思自治原則下，勞動者根據合同約定的事項自主安排勞動內容，勞動者不受支付報酬壹方的管理。個人因與用人單位的這種勞動關系而取得的勞動報酬，就是勞務報酬所得。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十壹條在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
上一篇:律師資格證書政審下一篇:妳覺得這件事和店家有關系嗎？