工資是指用人單位或法定用人單位根據法律、行業規定或與員工的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。工資可以有不同的計算形式，比如時薪、月薪、年薪，又可以分為基本工資、提成和額外津貼。
工資是工資的壹種，即員工工資，是在有時間規則的固定勞動關系中，由員工支付的，由用人單位或法定用人單位根據法律、行業規定或與員工的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動。它是勞動報酬的壹種主要形式。
基本工資簡介:
是指壹系列制度規定的整合，包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等。，是在對員工潛在的勞動形式進行綜合評估的基礎上，結合員工的崗位或職務，在勞動前為員工預先確定的。
總結實踐經驗，基本工資制度壹般包括:崗位技能工資制、基礎等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、崗位等級工資制、多結構工資制、薪點工資制。根據工種和崗位選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則，細致組織工資分配的出發點和基礎。基本工資制度規定的工資標準只是對員工提供的固定勞動所支付的報酬。