《勞動法》規定，在法定節假日，用人單位必須依法安排勞動者休假。四種特殊情況下，勞動者必須加班。用人單位組織職工延長工作時間不受法律規定條件的限制，用人單位必須按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。
但是，在四種情況下，員工不得拒絕加班。
1.第壹，公司決定讓員工加班。延長工作時間是單方面決定的，沒有與工會或工人協商。在未達到合理延長工作時間的法定程序後，加班時間超過法律規定的限度。按照妳的說法，每月最長加班時間不能超過36小時，因自然災害、事故或者其他原因，人民生命健康和國家財產受到嚴重威脅，需要緊急處理的。
2 .生產設備、運輸通道、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益時，應立即修復。
3.設備的檢查和維護必須在法定節假日或公休日進行。
4.商業和銷售企業為完成國家計劃外的國防應急任務或上級安排的其他應急生產任務，在農副業季節完成收購、運輸和加工。
勞動部門有關人員指出，在上述特殊情況下，用戶不受法律規定條件的限制，可以組織員工繼續延長工作時間，但用戶必須按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。
以上是我國法律編輯勞動法規定的四種不可抗拒的加班相關知識。