壹是堅守法律底線，構築合法有序勞動關系的根本保障。員工和用人單位是壹個雙向選擇的過程，雙方的權利和義務在《勞動合同法》中有明確規定。用人單位不得隨意剝奪員工的權利，也不能濫用員工的權利。雙方建立了基於平等關系的勞動關系，雙方都應履行各自的義務。無論南京員工辭職的理由是否正確，公司以員工提出辭職為由辭退對方都是不可取的。公司在充分考慮員工的辭職請求後，再考慮雙方的勞動合同是否應該終止。這是正確的做法。如果公司擅自辭退員工，員工可以要求公司支付經濟補償金等費用。
所以，在法律框架內，已經建立的勞動關系是雙方利益所在，任何壹方都不能逃避法律，如果逃避，就會得到不好的結果。
二是善用法律解決勞動爭議。在就業過程中，矛盾糾紛在所難免。當員工的合法權益受到侵害或傷害時，要拿起法律武器維護自己的權益。首先，我國勞動關系優先選擇勞動仲裁。所以如果發生爭議，應該先向用人單位所在地的勞動仲裁部門申請仲裁。勞動仲裁後，確認已履行義務的壹方應積極履行義務。其次，選擇其他民間調解組織進行調解，將雙方的矛盾糾紛納入第三方調解。第三方基於客觀事實，促成雙方達成調解協議。有給付義務的調解協議的，雙方或者壹方也可以請求當地法院進行司法確認。最後，妳也可以直接訴諸法律，要求法院維護妳的合法權益。
總之，勞動爭議壹定要依法解決，只有這樣才能更好的維護自己的權益。