第壹，公司不用發年終獎。公司可根據自身經營狀況和員工表現確定獎金發放標準。如果員工能滿足這個條件，就能拿到年終獎。不過公司壹般不會有太多名額，只有成績優秀的才能拿到錢。這也說明不努力的人通常是沒有機會拿到這些獎項的，也可以通過這種方式激勵員工。會讓他們更有動力和激情，這種方式也能讓員工更信任公司。
第二，年終獎不僅僅是壹筆錢，更是對能力的肯定。如果公司每年年底發年終獎，大家都會很羨慕那些拿到年終獎的人，因為這些人都是公司裏最優秀的。他們通過自己的實力拿到獎金，老板親自給他們發獎金，也意味著老板對他們實力的肯定。這筆錢意義重大，也是對所有員工能力的肯定。同時，老板會用這筆錢激勵其他員工讓他們
三、結論有的公司規模比較大，所以年終獎幾萬，但是有的公司剛起步，經濟條件不是特別好，所以年終獎也就幾千元或者幾百元。不管有多少錢，員工拿到這個錢都會特別開心。
公司發年終獎。