發放年終獎沒有法律規定，屬於公司內部自主安排；不發年終獎並不違反任何法律規定。年終獎的目的是獎勵員工過去壹年的勞動，其金額和形式通常由企業根據當年的經濟效益和員工的表現決定。在實踐中，年終獎可以是現金，也可以是其他形式，具體由企業的規章制度規定。
年終獎的稅務處理:
1.個人所得稅的計算方法:年終獎可以單獨計稅，也可以合並計稅。單獨計稅是將年終獎除以12個月，按照月稅率表計算稅額；合並計稅是將年終獎與當月工資薪金合並計算稅額；
2.稅率適用:年終獎單獨征稅時適用的稅率可能低於合並稅率，因此在壹定條件下更有利於減輕稅負；
3.稅前扣除:在計算應納稅所得額時，可以扣除三險壹金(養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金)等相關稅前扣除；
4.優惠政策的適用:部分地區或特定行業可能會有年終獎的稅收優惠政策，需要按照地稅局的規定執行；
5.申報繳納時間:年終獎的個人所得稅需要在領取年終獎後的次月內申報繳納。
綜上，發放年終獎沒有法律規定，屬於公司內部自主安排。不發年終獎並不違反任何法律規定，其數額和形式通常由企業根據當年的經濟效益和員工的工作業績決定。
法律依據:
關於工資總額構成的規定
第四條
總工資由以下六部分組成:
小時工資；
-計件工資；
獎金；
津貼和補貼；
-加班費；
特殊情況下支付的工資。