1.與雇主談判:首先，農民工要與雇主溝通，說明自己的困境，要求支付工資。有時候，這可能是壹個簡單的誤會或者溝通問題，可以通過直接對話解決。
2.尋求法律援助:如果與雇主的談判沒有結果，移民工人可以尋求法律援助。他們可以聯系當地律師或法律援助機構，了解自己的權利和維權方式。
3.向勞動監察部門投訴:各級勞動監察部門負責監督勞動法律法規的實施，查處違反勞動法律的行為。農民工可以向當地勞動監察部門投訴，並提供相關證據，如工資條、工作記錄等。
4.提起訴訟:如果上述措施無效，農民工可以選擇向法院提起訴訟。打官司前，農民工需要收集相關證據，如合同、工資條等，證明自己的權利。
總而言之:
農民工在遇到拖欠工資問題時，應及時采取行動維護自己的合法權益。他們可以與雇主協商，尋求法律援助，向勞動監察部門投訴或提起訴訟。同時，政府和社會也要加強對農民工權益的保護，建立健全法律法規和保障機制，確保農民工能夠得到應有的待遇和報酬。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第五十條規定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定:“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。”