2.壹些農民工自身的法律意識比較薄弱，對自身權益不夠重視，對合同和法規缺乏了解和防範。很多人在接到用人單位工傷事故時，沒有及時尋求法律援助和幫助，導致用人單位隨意拖欠未發工資。
農民工實行“月薪制”應該不是特別難，但在實際操作中會出現壹些問題，主要有以下幾點:
1.對於壹些用人單位來說，實行月薪制需要大量的財力和人力，需要在企業內部建立完整的財務制度和管理制度，加強資金和考勤記錄的管理。
2.需要政府部門出面監管，加強對用人單位的考核，對違法拖欠工資的企業進行處罰，讓企業認識到拖欠工資是違法行為的嚴重性和後果。
此外，實行“月薪制”本身並不難，但需要遵循三個基本原則:壹是必須符合國家相關法律法規的規定，如必須在勞動合同中約定；第二，必須是雙方自願的合同，保證勞動者了解公司具體的計算方法和工資標準；第三，要有壹個合理、透明、公平的工資計算和支付機制，保證農民工能拿到全額工資。