加班本身是自願的事情，公司不能強迫員工加班。但是很多公司可能不會讓員工加班，所以很多人很不滿，但是為了保住工作，大部分上班族都會忍氣吞聲。但是，當要求女方加班時，她非常明確地拒絕了公司，並解雇了女方。公司辭退該女子的理由完全不符合規定，已經違反勞動法。女方向公司索賠是有法律依據的。
勞動仲裁判決公司需要向女方支付賠償金，公司不服判決，上訴至法院。法院的審理結果與勞動仲裁壹致。雖然判決下來了，但該公司從未向該婦女支付工資和賠償金。女方被強制辭退已經是很氣憤的事情了，現在公司還耍流氓。我相信任何壹個遇到這種情況的人都會對自己受到的不公平待遇感到憤怒。為了盡快拿到錢，該女子通過網絡向公司施壓。該女子利用網絡維權本身無可厚非，但她在網絡上傳播消息時，行為就有點偏激了。
如果這個女人沒有公開她老板的所有個人信息，她不會向公司支付賠償金。該信息在網上曝光後，老老板長期受晚報之苦，所以該女子的行為已經侵犯了老板的權益，構成違法行為。