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女性在工作中會受到什麽樣的歧視?

工作中的歧視有很多種,性別歧視比較常見。雖然是提倡男女平等的社會,但女性在工作中還是存在隱形歧視。他們不明確說不要女人,但是給的工作機會少。

對女性最常見的歧視是質疑工作能力。人們往往認為女性比較感性,猶豫不決,容易心軟。因為古代女性地位很低,大多是依附於男性的小女人。現在的女性,大多是新時代的女性。她們通常比男人更努力,更優秀。因為他們固有的性別偏見而質疑他們的工作能力,未免太狹隘了。

很多用人單位考慮到女性結婚生子後,對家庭付出過多會影響她們在工作中的地位,家裏的瑣事可能導致女性頻繁請假。且不說單身率還高,女性也不壹定結婚。即使結婚後,他們也壹定要以家庭為生活中心嗎?求職時,女性會被問到結婚生子等問題,男性則不會。

如果壹個女人工作能力強,升職快,就會有很多傳言說她是被男人提拔的。如果壹個人業務能力很好,壹路扶搖直上,這個時候大家都會說這個年輕人比同齡人太優秀了,全是誇。為什麽女人不能比男人優秀?為什麽女性的成就要歸功於男性?而且在工作中,同樣工作能力的女性往往工資比男性低。這種隱性歧視對女性來說實在是不公平。有很多事情法律上人人平等,但職業女性往往低人壹等。

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