培訓協議違約金是否合法，要看具體情況。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期限和違約金。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
壹.法律條款
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條第壹款規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期限和違約金。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、案例分析
假設小明與某公司簽訂三年勞動合同，公司為小明提供專項培訓費，進行專業技術培訓。雙方簽訂了服務期協議，約定小明必須服務至少兩年，如果提前離職需要支付違約金。
如果小明在服務期滿前離職，需要按照約定向公司支付違約金。因為公司給小明提供了專項培訓費和專業技術培訓，雙方可以約定服務期限和違約金。這個協議是合法的。
第三，總結
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費，進行專業技術培訓的，可以與勞動者約定服務期限和違約金。所以培訓協議的違約金是合法的。但如果用人單位不提供專業技術培訓專項培訓費，要求勞動者支付違約金是違法的。
總而言之:
培訓協議的違約金是合法的，但前提是用人單位已經為勞動者提供了專項培訓費，進行了專業技術培訓，雙方簽訂了服務期協議。如果用人單位不提供專項培訓費和專業技術培訓，卻要求勞動者支付違約金，那麽這就是違法的。