女職工懷孕期間可以享受的福利包括98天產假和生育津貼。其次，用人單位不得隨意辭退懷孕的女職工。另外，如果合同時間到了，會順延到懷孕和哺乳期結束。最後，如果員工被非法解雇，雇主可以支付賠償金。
法律客觀性:
社會保險法
第五十四條
用人單位已繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；
職工失業配偶按照國家規定享受生育醫療費用。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼。
勞動合同法
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當支付本法第八十七條規定的賠償金的兩倍。
勞動合同法
第四十二條
勞動者有下列情形之壹的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十壹條的規定解除勞動合同:
(壹)從事接觸職業危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期和哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。