從規定中可以看出，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系，無論用人單位是否與勞動者簽訂勞動合同，只要勞動者開始工作，用人單位就與其建立了勞動關系，同時應當承擔支付勞動報酬和社會保障的責任。因此，用人單位通知大學生報到的日期為錄用日期。無論是公司給妳安排工作，還是給妳安排入職培訓，都屬於用工範圍，都應該按照法律法規支付工資。
雖然公司在入職培訓中沒有為單位提供正式勞動，但從公司在三方協議中寫明了報名時間，為新員工提供入職培訓來看，顯然是為了滿足公司崗位工作的要求，更好地適應公司的經營活動，為公司創造更大的價值，所以這些培訓構成了公司經營活動的壹部分。而且在培訓期間，新員工與公司的關系是管理與被管理，新員工必須在公司的指揮下接受培訓，雙方是從屬關系。綜上所述，入職培訓無薪是違法的。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得職業安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。
中華人民共和國勞動法第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。