壹，三個層次的培訓需求分析
1.第壹個層次是戰略發展層面的需求，即公司層面的需求，是根據戰略發展目標，把握公司整體發展方向的高級管理人員對公司關鍵部門、關鍵崗位、關鍵能力的培訓需求。
2.第二個層次是工作績效需求，即部門或中層管理人員的需求，是指與工作績效提升直接相關的培訓需求。
3.第三個層次是個人職業發展的需求，即個人需求，是指個人對培訓需求的意願。
二、培訓需求分析的原則
1.培訓需求分析是指在設計和策劃每項培訓活動之前，對組織及其成員所需要的目標、知識和技能進行系統的分析和識別，從而確定是否需要培訓或需要什麽培訓內容。
2.培訓需求以崗位所需的知識和技能為基礎，以員工職業生涯規劃為前提，以員工和企業雙方受益為目的，調動員工參與培訓的積極性和熱情，從而避免培訓的盲目性。這樣才能有針對性、有步驟地進行培訓，形成完善的體系。