律師表示，企業的這種做法並不違法，其內容是壹種民事邀請，不屬於用人單位制定的規章制度，本身不具有強制性和約束力。企業的做法不違反《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的規定，是有效的民事行為。
鼓勵員工戒煙對整個社會也是有益的。國內控煙形勢不容樂觀。雖然2015年上調了煙草消費稅，2015年和2016年卷煙銷量下降，達到了控制煙草消費的效果，但根據煙草專賣局的官方數據，2017年全國卷煙銷量止跌回升。目前，雖然很多地方已經實施了公共場所控煙條例，但是很多地方並不能嚴格執行公共場所控煙條例。
要突破控煙困境，首先需要政府相關部門真正重視起來，嚴格執行公共場所禁煙。企業和個人也應該做出更多的努力，互相合作。比如攀枝花的做法就值得肯定，也值得其他企業借鑒。需要更多的個人和集體加入到倡導戒煙的行列中來，讓吸煙有害健康的觀念深入人心，讓更多的人認識到吸煙的危害，形成積極健康的社會氛圍。
企業獎勵員工戒煙絕不是多管閑事。企業也是壹個小社會。不僅對企業有利，而且有溢出效應，對社會更有利。
我們需要企業更多地實施這樣的健康措施，這不僅可以成為企業的新型福利，也有助於促進和完善公民治理和社會自治，實現員工、企業和社會的共贏。
內容來源:鳳凰網