1.根據勞動法的要求建立勞動關系。根據本企業的特點，建立並實施合適的用人制度。根據法律法規簽訂勞動合同。
2.建立和實施符合企業實際情況的工資制度。企業的工資制度是根據多勞多得的原則，在充分考慮職工的崗位、勞動強度、勞動技能、勞動責任和工作條件的前提下制定的。
3.尊重員工的人格。應將員工視為企業的主人，尤其是80後、90後，尤其要尊重他們的人格和習慣，杜絕侵犯其人格的言行。
4.尊重員工的權利。勞動者的基本權利包括平等就業、選擇職業、報酬、休息休假、安全和健康保護、職業培訓、社會保險和福利。
5.關心員工的生活。實行人性化管理，有條件的，要辦好企業食堂。關心員工健康，依法進行體檢。對於特殊崗位，應有勞動保護和崗位津貼。在力所能及的範圍內豐富員工的業余生活。
6、搞好企業文化建設。總結形成易於理解和記憶的企業精神，培養以企業為家的意識，建立健全工廠規章制度，開展健康有益的文體活動，組織勞動競賽和技能競賽，加強與員工家屬的溝通，凝聚員工的心。
7.依法處理企業與員工之間的勞動爭議。企業與員工壹旦發生勞動爭議，應依法進行調解、仲裁和訴訟。
以上7項妳滿意嗎？