1.法律依據:部門法律的制定必須有法律依據，即國家法律、法規或批準的文件對部門的設置和職能有明確規定。這些法律依據為部門法的劃分提供了合法性和可操作性。
2.政府職責:部門法的劃分應以政府的職責和職能為依據。不同的政府部門承擔不同的責任，比如財政部門負責財務管理，環保部門負責環境保護。根據政府職責的劃分，可以將政府機構劃分為相應的部門，並為其制定相應的部門法。
3.專業性:部門法的劃分也考慮了不同部門的專業性和特殊需要。比如教育部門需要制定相關的教育法律法規和教育機構管理辦法，衛生部門需要制定醫療衛生法律法規和醫療機構管理規定。不同領域的專業需求決定了不同部門法的劃分和制定。
4.行政層級:部門法的劃分也可以按照行政機構的層級來進行，比如中央部門法和地方部門法的劃分。中央部門法適用於國家壹級的部門，地方部門法適用於省、市、縣三級的行政部門。行政層級的劃分有助於保證各級行政機構權責明確、協調壹致。
簡而言之，部門法的劃分是基於法律依據、政府職責、專業性和行政級別。通過合理劃分，確保各部門行使職權時遵循法律規定，促進行政管理的科學化、透明化和高效化。
部門法導論
部門法是壹個法律概念，實際法律體系中沒有相應的法律或法典；是法律體系的基本要素。部門法的內容相對獨立，但又不是完全不可分割的。當代中國的法律體系通常包括以下部門:憲法、行政法、民法、商法、經濟法、勞動法和社會保障法、自然資源和環境保護法、刑法、訴訟和非訴訟程序法和軍事法。
法律體系由七大法律部門組成:憲法及其相關法律部門、民商法部門、行政法部門、經濟法部門、社會法部門、刑法部門和訴訟法部門。部門法是壹個法律概念，實際法律體系中沒有相應的法律或法典；是法律體系的基本要素。部門法的內容相對獨立，但又不是完全不可分割的。