婚假包括周末。具體規定如下:1。按法定婚齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受婚假3天。2.如果到了晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)，就不再享受晚婚的假期，只有三天的法定婚假。3.如果結婚時男女雙方不在同壹個地方工作，可以根據距離遠近給予事假。4.探親假(探望父母)期間結婚的，不再給假。5.婚假包括公假和法定假。國企職工自己結婚，企業根據具體情況酌情給予1-3天婚假。如果夫妻不在壹個地方工作，壹方需要去另壹方的地方結婚，企業也要根據實際需要給員工出差假。職工婚假、事假期間，企業應當照常支付工資。員工途中的差旅費全部由員工自己承擔。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假做出具體規定。
法律依據:
中華人民共和國人口與計劃生育法
第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長產假的獎勵或者其他福利待遇。國家支持有條件的地方設立育兒假。
第二十六條婦女在孕期、產期和哺乳期，按照國家有關規定享受特殊勞動保護，並可以獲得幫助和補償。國家保護婦女就業的合法權益，為因生育影響就業的婦女提供就業服務。公民實行計劃生育手術，享受國家規定的假期。
衍生問題:
安徽省的陪護假是幾天？
陪產假又稱陪護假、護理假，勞動法律法規沒有規定，勞動監察和勞動爭議仲裁不予受理。陪產假是人口與計劃生育法律法規規定的，是合法生育的女職工休假的權利，是賦予丈夫照顧女職工的權利。如果有爭議，他們應該向當地衛生和計劃生育委員會投訴。男方護理假:女方產假期間，男方可享受30天護理假，護理假期限不按生育子女數疊加。可以壹次休息，也可以享受幾次。包括休息日，不包括國家法定節假日。夫妻育兒假:依法生育子女(包括依法收養)並在0-6周歲生育子女的(自子女出生之日起按自然年度計算)，夫妻雙方每年享受10天育兒假。育兒假的期限不根據子女人數疊加。育兒假當年可享受，不結轉下壹年度；可以壹次使用，也可以分幾次使用。不包括國家法定節假日和休息日。