1.兼職合同持續多長時間？
沒有限制。《勞動合同法》對非全日制勞動合同的簽訂期限沒有規定，只說非全日制用工沒有試用期。非全日制勞動者可以訂立書面協議或者口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與壹個或者多個用人單位簽訂勞動合同。多重勞動關系是非全日制用工的特點之壹，也是國家大力推行非全日制用工制度的目的之壹。但《勞動合同法》也規定，訂立的勞動合同不得影響此前訂立的勞動合同的履行，限制非全日制勞動者濫用承包權。
二、如何簽訂勞動合同？
簽訂勞動合同時，應註意以下事項:自用工之日起壹個月內簽訂，超過壹個月由用人單位支付雙倍工資；除非全日制用工，勞動合同應當以書面形式簽訂；工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等。應在合同中明確規定；其他人。
三、普通員工簽訂勞動合同需要註意哪些細節？
普通員工簽訂勞動合同註意事項:自入職之日起簽訂勞動合同；除非全職就業，簽訂書面勞動合同；勞動報酬、支付方式和時間應明確約定；工作時間和休息休假是否符合預期；用人單位是否具有合法的就業資格；其他人。
綜上所述，就是邊肖對新員工的註意事項和法律規定的解答，希望對妳有所幫助。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。