裁員有什麽特點？

經濟性裁員是什麽意思，有什麽特點？這篇文章對妳有幫助。如有需要，請下載收藏備查，然後我們繼續閱讀。對於很多勞動者來說，相信都聽說過裁員。其實裁員的全稱應該是經濟性裁員，是單位在合法的情況下，提前終止與員工的勞動關系的行為。那麽從法律角度來說，經濟性裁員意味著什麽呢？邊肖已經整理了相關資料，將立即給妳詳細的答復。1.經濟性裁員是指用人單位壹次性解雇部分勞動者，以此作為改善生產經營的手段，目的是保護自己在市場經濟中的競爭力和生存能力，克服暫時的困難。《勞動法》第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告後，可以裁減職工”。二、經濟性裁員有什麽特點？(1)經濟性裁員是用人單位解除勞動合同的壹種情形。在市場經濟中，雇主直接面對市場競爭。為了更好地適應市場需求，保持企業活力，用人單位必須形成“能上能下”、“能進能出”的制度。因此，《勞動合同法》規定，在壹定條件下，用人單位可以單方解除未到期的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。雖然名為經濟性裁員，但其本質是用人單位單方解除勞動合同的壹種方式。經濟性裁員中，因用人單位單方解除勞動合同，勞動者沒有過錯的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金。(2)經濟性裁員的主要原因是經濟原因，而不是勞動者個人原因。經濟性裁員的終止有特殊原因，大致可分為三類:壹是企業經營發生嚴重困難或者依照破產法規定進行重整的；二是企業為了謀求生存和更大的發展，進行了轉產，進行了重大技術革新，調整了經營方式；三是兜底條款，因訂立勞動合同時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使其他勞動合同無法履行。(3)經濟性裁員只發生在企業。《勞動合同法》第二條規定了適用範圍，用人單位的範圍比較廣，包括各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織。經濟性裁員只能發生在企業，只有企業才能進行經濟性裁員。在壹些國家，經濟性裁員只發生在中型或大型企業，微型和小型企業不受經濟性裁員的約束。主要原因是微型或小型企業壹次性解除勞動合同的數量較少，其社會影響相對較小，不需要納入經濟性裁員範圍進行調控。(四)構成經濟性裁員必須壹次性解散的法定人數。