納入參照管理範圍的工作人員，參照公務員法及其配套法律政策的規定進行管理。
行政機關公務員與事業單位公務員的異同；
1.參照公務員法管理的人員與公務員的根本區別在於，公務員是行政編制，而事業編制是事業編制。公務員法中明確規定，具有公共事務管理職能的事業單位參照公務員法執行，也就是說，公共管理單位的性質是事業，編制也是事業，只參照公務員法管理。2.兩者的相似之處在於，事業單位工作人員完全參照公務員法管理，註冊公務員，包括所有的工資、福利、保險、退休後待遇、任免、升降、回避、辭退等，都與公務員相同。中央黨群機關、國務院系統和各省市縣的許多單位都參照了公務員管理單位。
擴展數據
參照《中華人民共和國公務員法》管理(以下簡稱參照管理)也叫參照公務員法管理。法律法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位、人民團體和群眾組織，可參照納入管理範圍。
公務員法實施前，經批準參照並按公務員制度管理的事業單位，其工作人員已辦理過渡手續的，其工作人員不再進行參照管理資格考試和考試考察。
符合納入參照管理範圍條件的，公務員法實施前尚未批準參照、參照公務員制度管理的事業單位，經批準參照管理後，其工作人員應當具備下列資格:
1，單位核定編制限額內的正式工作人員；
2.在管理或專業技術崗位上工作；
3.市政府直屬事業單位和工作部門具有大專以上文化程度，區縣(市)直屬事業單位和工作部門具有高中或中專以上文化程度；
4.截至單位批準參照管理之日，男55周歲，女50周歲以下；
5、近2年年度考核為稱職(合格)以上；
6.在單位批準為參照管理之日，原是後勤人員後轉任管理崗位3年以上或具有初級以上專業技術職務後轉任專業技術職務3年以上，並符合上述任職條件的，可納入為參照管理對象。
百度百科-參考公務員法