產假期間降薪的處理方式是:變更勞動合同違法，勞動者可以通過以下方式維權:與用人單位協商；向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或者鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
適當的措施
1，勞動合同
在勞動合同中寫工作內容或崗位條款時，要寬泛並指出崗位的類別，避免寫得很具體的崗位。比如客服部門的員工就應該寫“客服工作”而不是“熱線專員”。營銷部門的員工應該寫“營銷工作”，避免寫“社交媒體專員”。太具體了，因為工作需要調整員工崗位是非常不利的。
有些企業在勞動合同中詳細規定了崗位職責。這其實不是壹個好的勞動合同設計。崗位職責應該通過崗位說明書來描述，而不是勞動合同。崗位說明書可以根據企業的規章制度進行修改，但如果寫進了合同，除非與員工協商壹致，否則不能修改。
如果勞動合同中規定了工作類別，員工休產假或長期病假時，企業只需為員工預留相應部門的工作機會，不需要預留具體崗位。這樣，企業的人員調配空間相應更大。因為這時候員工回歸，只要企業在相應部門為他們提供工作崗位，就不會調整。
2.規章制度
但有時候，經過以上操作，企業還是找不到類似崗位的員工空缺。因此，企業除了做好勞動合同設計過程外，還需要在企業規章制度中保留適當的崗位調整權。我相信hr可以寫規章制度，這裏就不說了。如果不確定，可以在相應的人事和法律數據庫中搜索模板和判例，以供參考。
希望以上內容能幫到妳。如有疑問，請咨詢專業律師。
法律依據:
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條* * *依照法律、法規生育子女的夫妻，可以獲得延長產假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。