1，規章制度首先應用於規範化管理。
制度可以規範員工行為，規範企業管理，實現制度面前人人平等。如果企業建立了全面完善的規章制度，企業內部員工的工作積極性就能被廣泛調動起來，企業的各項工作就能順利開展，工作效率就會大大提高，企業的整體效益就會不斷提高，企業的戰略方針和目標就能順利實現。
2.完善的規章制度可以得到合作夥伴和社會的廣泛信任，更容易贏得商機和發展機會。
3、企業規章制度具有法律的補充作用。
企業的規章制度不僅是公司規範化、制度化管理的基礎和重要手段，也是預防和解決勞資糾紛、合作糾紛的重要依據。由於國家法律法規對企業管理相關事項普遍缺乏非常詳細的規定，實際上企業依法制定的規章制度在管理中可以產生類似的法律效力，可以作為人民法院審理相關爭議案件的依據。因此，企業合法完善的規章制度對法律條文起到補充作用，有利於保護企業的正常經營和發展。
4、規章制度還有壹個很重要的作用，就是政策反應。
企業在發展過程中接受政府相關部門法律法規的指導和管理，受到現有政策的約束和支持。比如項目資金的申請，國家發改委要求的項目資金申請材料之壹是公司的政策和管理制度，需要有非常完善的企業規章制度才能申請國家項目資金支持。同理，很多招標項目也要求企業提供自己的規章制度，並以此作為考核企業是否合格的標準之壹。
因此，建立健全有效的管理規章制度是競爭的需要，也是公司自身發展的需要。完備有效的管理規章制度是建立現代公司的前提和必要條件，是挖掘公司潛力、發揮公司效率、激發員工積極性、增強公司凝聚力、樹立公司良好形象、全面增強公司競爭力的根本保證。