“金杯銀杯”不如群眾的“口碑”，群眾的眼睛永遠是雪亮的。“延伸考察”的本質就是按照時間順序，盡可能多地聽取幹部群眾的意見，把被考察對象的所有工作表現串成壹條線。只有這樣，調查獲得的信息才能全面、客觀、真實。領導幹部考察壹般是臨時考察組，通過民主測評、個別談話等方式對其任職情況進行突擊考察。
這種形式的考察，很難聽到真實的聲音，不能客觀正確地評價幹部。盱眙縣著力培養壹批專業調查隊伍，推進“重大特大項目突破工程、城鄉形象提升工程、農業現代化超越工程、服務業提速工程、開放帶動工程、社會管理創新工程、人文生態引導工程、黨建工作創優工程”等八大工程。通過指標對比、圖片對應、視頻對比，及時對比性能比。此外，還聘請人事專家，通過會議測評、個別談話、心理測試、面談、網絡采集、查閱檔案、追溯歷史等方式，不斷提高幹部考察的科學化水平。
延伸評估是什麽意思？
1.延伸考核是對擬任幹部的考察。在傳統的考察方式之外，延伸考察可以掌握更多的信息，有助於形成對幹部更加立體和感性的認識，但延伸考察往往被我們所忽視。
2、壹種是延伸到原單位。有些同誌到新單位工作時間不長，大家對他們了解不夠。妳可以去他的老地方聽聽意見，了解更多信息。
3.二是延伸到居住地。去他居住的小區了解他的家庭和鄰裏是否和睦，是否熱心社會公益，八小時之外是否有不良嗜好，是否尊重人。
4、三是延伸到相關職能部門，如紀委、審計局、信訪辦、公檢法等部門征求意見，職能部門正在調查，有疑點不能排除的，就不應列入建議人選。
5、四是延伸到掛靠單位。有的幹部在信訪辦、世博辦等部門工作，或者參加集中教育活動，可以聽取相關部門和領導的意見，掌握幹部的日常表現和工作表現。
法律依據:
中華人民共和國審計法
第三十三條明確規定，“審計機關進行審計時，有權就審計事項的有關問題向有關單位和個人進行調查，並取得有關證明材料。有關單位和個人應當支持、協助審計機關的工作，如實向審計機關反映情況，提供有關證明材料。”