公務員政審主要強調考生的思想進步、品德優良、作風正派、組織紀律性強、法制觀念強。政審有兩種方式，即面審和函審。面審是指招聘單位人事部門或市縣人事局或組織部門派專員到應聘人員所在單位進行實地調查、走訪，通過查閱人事檔案、與應聘人員的部門領導、直接主管、人事主管面談等方式了解情況，最終形成政審報告。
要晉升副廳級，必須是科員或者科員12年，級別達到23。
根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，副職任職的有關條件如下:
1，原則上35歲以下；
2.大專以上學歷；
3.已經工作三年以上；
4、連續三年年度考核合格(或合格)；
5.符合崗位其他要求(靈活，因崗位要求)。壹般情況下，這是硬性要求。
晉升鄉級領導職務的公務員，應當具備下列條件:
1.大專以上學歷；
2.晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；
3.晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；
4.具備正常履行職責的身體條件；
5.其他應當具備的條件。
公務員的晉升
公務員職務晉升，是指國家公務員任免機關根據工作需要和德才表現，將公務員從原職務中選拔到更高的職務，其職責、權力、待遇和管轄範圍相應提高和擴大。職務晉升有五種類型:
1，考試晉升制，即采用競爭性考試，以考試成績作為晉升依據的制度；
2.基於公務員工作業績大小的績效晉升制度；
3.資歷晉升制，以工作年限為晉升標準，工作達到壹定年限的員工，如果沒有重大過失，將獲得晉升和提升；
4.學歷晉升制度，以學歷為主要晉升標準；
5、越級晉升制度，是指對工作業績突出、貢獻突出、社會影響大或能力強的公務員，不分學歷、資歷，適時給予越級晉升的制度。
法律依據:
中華人民共和國公務員法
第四十五條擬提拔擔任領導職務的公務員，應當具備擬任職務所要求的政治素質、工作能力、文化程度和工作經歷等條件和資格。
公務員的領導崗位要循序漸進地提升。對工作中特別優秀或有特殊需要的，可按規定破格或跳級提拔。
第四十六條公務員晉升領導職務，按照下列程序進行:
(1)議案；
(2)民主推薦；
(三)確定調查對象並組織調查；
(四)按照管理權限討論決定；
(五)履行任職程序。
第四十九條公務員職級實行逐級晉升，根據個人德才表現、工作實績和任職資格，參照民主推薦或者民主測評結果確定人選，經公示後，按照管理權限審批。