1.沒有大學生就業推薦表，醫院可以視為大學生掛靠單位的“學習”，當事人主動向單位要求學習機會，單位提供資源培養當事人。所以雙方不屬於勞動關系，不受勞動合同法約束，單位可以不發工資。
2.取得大學生就業推薦表在司法上沒有規定，但是有先例，學生是單位正式職工，大學生與單位之間存在勞動關系，受勞動合同法約束。
擴展數據:
試用期內應繳納社會保險。
《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期包含在勞動合同期限內，在勞動合同期限內，用人單位為勞動者繳納五險壹金是法定義務。
僅簽訂單獨的試用合同是違法的。
司法實踐中，壹些用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者單獨簽訂試用期合同，待試用期合同期滿後再決定是否正式錄用該勞動者。
其目的往往是規避法律，使用試用期的廉價勞動力，便於解除勞動合同；《勞動合同法》規定，勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。
根據《北京市勞動合同條例》第17條規定:勞動合同試用期超過本條例第十六條規定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位按照超過期限的非試用期工資標準支付工資。用人單位應當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期工資標準支付工資。
勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應當與勞動者協商確定勞動合同期限。雙方不能就勞動合同期限達成壹致意見的，勞動合同期限依照本規定第十六條的規定確定。
顯然，這兩者是不同的。新法優於舊法、法優於條例的法律原則，應按照《勞動合同法》第19條執行。
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