在企業設立過程中，企業的發起人是否對擬設立的企業進行了充分的設計，是否對企業設立過程有充分的了解和規劃，是否充分履行了設立企業的義務，發起人本身是否具備相應的法律資格，直接關系到擬設立的企業能否有壹個合法、規範、良好的設立過程。
(二)企業合同的法律風險
指在合同的訂立、生效、履行、變更和轉讓、終止和確定違約責任的過程中，對合同壹方或雙方利益造成損害或損失的可能性。作為實現合同當事人利益的手段或工具，合同是動態的。雙方通過履行合同確定的權利義務，最終需要確定某種財產關系或與該財產關系相關的狀態的變化，獲得壹種靜態的財產所有權或類似的所有權關系。在實現最終靜態所有權的過程中，可能會有各種因素影響最終所有權關系的實現。當合同利益的獲取或實現存在障礙時，根植於合同利益的損失風險就會顯現出來。
(三)企業並購的法律風險
M&A是兼並和收購的總稱。從法律風險的角度來看，企業的收購並沒有改變原企業的資產狀況，對於收購方來說，法律風險並沒有發生變化。因此，企業並購的法律風險主要表現在企業並購中。企業合並涉及公司法、競爭法、稅法、知識產權法等法律法規，操作復雜，社會影響大，潛在法律風險高。
(四)企業涉及知識產權的風險
知識產權是創造力和智慧的結晶，其客體是壹種特殊的無形財產，需要相關法律做出特殊規定。大多數企業沒有意識到或不重視知識產權的深度保護。從解決法律風險的成本來看，阻止他人制造侵權產品比事後索賠更經濟。
(五)企業人力資源的法律風險
在中國，人力資源主要涉及勞動法、勞動合同法以及國務院制定的相關行政法規和部門規章。在企業人力資源管理的各個環節，從招聘、面試、錄用、使用、簽訂勞動合同、員工待遇、員工離職，都有相關的勞動法律法規，企業任何不符合法律規定的行為都可能給企業帶來勞動爭議，並可能給企業帶來不利影響。
(六)企業涉稅法律風險。
指企業因能正確有效地遵守稅收法律法規而發生的涉稅行為可能導致的未來利益損失或不利的法律後果，具體體現為影響納稅準確性的不確定因素。導致企業或多或少繳納稅款，或因涉稅行為承擔相應的法律責任。