因疫情被隔離工作的工資計算如下:企業應當視為提供正常勞動，支付員工正常工作時間的工資。職工醫療期間，企業應當根據勞動合同或者集體合同支付病假工資，病假工資不得低於當地最低工資的80%。執行任務的出差員工因疫情未能及時返回崗位的，其工資由所在企業按照正常工作時間工資發放。對於因疫情未及時復工的員工，企業可優先安排員工休年假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。因疫情原因，在壹個工資支付周期內未停工停產的企業，應當按照勞動合同標準支付工資。壹個周期以上的，職工提供正常勞動的，企業支付的工資不得低於當地最低工資標準；勞動者未能提供正常勞動的，按照當地標準支付生活費。其間，企業和員工如果跳槽了怎麽辦？企業應當主動與員工溝通，通過電話、網絡等方式安排員工在家辦公。，並按正常勞動支付工資；如果企業通過與員工協商，統籌安排員工休年休假、自行設立福利假等。，他們將根據相關的假期規定獲得報酬。對利用各種休假不能上班的，企業在壹個工資支付期內，與職工協商按照勞動合同約定的標準支付工資；超過壹個工資支付周期的，可按不低於我市最低工資標準的70%支付生活費。如果醫療機構或政府對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似患者、密切接觸者等實施隔離措施依法造成員工無法提供正常勞動的，企業應當按照隔離期間的正常勞動支付其工資。
綜上所述，以上內用已經詳細指出了如何計算工資，因為新冠肺炎不能上班，工資要按照國家規定計算。
法律依據:《中華人民共和國工資支付暫行規定》。
第十八條
各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為之壹的，勞動行政部門應當責令其向勞動者支付工資和經濟補償，並可以責令其支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者加班工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。
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