國家機關工作人員、企事業單位職工、國有改制企業終止勞動關系人員或者殘疾人，因病或非因工負傷，自願申請提前退休的；男50周歲以上，女45周歲以上(申請醫療退休當年內，以檔案中最早記錄為準)。申請辭職者不受年齡限制；繳納養老保險費(含視同繳費)滿15年(未按有關規定納入養老保險統籌的機關事業單位)；因病退休與正常退休的區別:因病退休每滿壹年扣2%的養老金；正常退休不扣。按照國家規定，男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲，繳費年限達到15及以上，可以申請退休，按月領取養老金。企業職工辭職:對因病(即男不滿50周歲，女不滿45周歲)不能達到退休條件，經勞動能力鑒定委員會鑒定已完全喪失勞動能力的職工，繳費年限滿15年的，可以申請辭職，按月領取退休生活費；年齡達到退休條件，但繳費年限不足15或過渡期內繳費年限不足10的，壹次性發放退休待遇，終止養老保險關系。壹、應當認定為工傷的情形:
1，在工作時間和工作場所，因工作原因受到意外傷害的；
2、工作時間前後在工作場所，從事與工作有關的準備工作或收尾工作受到事故傷害的；
3.在工作時間和工作場所，因履行職責受到暴力和其他事故傷害的；
4.患有職業病的；
5.外出工作期間，因工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6.上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。二、視為工傷:
1，突發疾病死亡或經搶救無效在48小時內死亡；
2.在搶險救災等維護國家利益和公共利益活動中受到傷害的；
3.職工原在部隊，因戰或因工負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發。法律依據:《工傷保險條例》第二十三條用人單位、工傷職工或者其近親屬應當向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，提供工傷認定決定和工傷職工醫療待遇的相關資料。
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