法律分析
工傷發生後，工傷保險機構應當向部分或者完全喪失勞動能力或者因工死亡的職工及其遺屬支付壹次性賠償金，作為被保險人因工傷突然中斷工資收入造成特殊生活困難的經濟補償。但壹次性賠償壹般不能保證受害人或其遺屬的生活。因此，除壹次性賠償外，還應向受害人或其扶養遺屬支付長期賠償，如按月向受害人的扶養遺屬支付傷殘撫恤金和長期撫恤金，直至喪失扶養條件。死亡賠償金原則上應由同壹家庭成員獲得。當事人不要求分割的，人民法院不會主動分割。當事人請求分割且賠償協議未明確賠償項目的，應當視為對權利人物質損失和精神損害的混合賠償。分割賠償金前，應扣除實際支付的喪葬費，並優先考慮被撫養人的利益。其余部分的分配應根據與死者的關系、與死者生活的親疏程度、生活來源等進行適當劃分，而不是平均分配。當然，如果繼承人明確表示放棄或者轉讓，應當尊重其意思表示。
法律依據
《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡的，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和壹次性工亡補助金: (壹)喪葬補助金為統籌地區上年度六個月職工月平均工資；(二)供養親屬撫恤金，按照職工工資的壹定比例支付給職工死亡前提供主要生活來源且因工不能勞動的親屬。標準為:配偶40%，其他親屬30%，喪偶老人或孤兒10%。受撫養親屬的核定養恤金總額不應高於因工死亡雇員的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定；(三)壹次性工亡補助金的標準為上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。殘疾職工在帶薪停職期間因工死亡的，其近親屬享受本條第壹款規定的待遇。壹級至四級殘疾職工在停薪留職期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第壹款第(壹)、(二)項規定的待遇。